解除劳动合同多久能提公积金

解除劳动合同后，符合公积金提取条件的，通常离职后即可申请提取公积金，但各地政策存在差异，部分地区要求离职后封存一定时间，如半年，待账户封存期满后才可办理提取。

公积金是职工的一项重要福利，与职工的住房需求等密切相关。在解除劳动合同后，公积金提取时间受到各地住房公积金管理政策的影响。

从普遍情况来看，如果当地没有特殊的时间限制规定，职工在与单位解除劳动合同，且公积金账户封存后，就能够准备相关材料去申请提取公积金。职工需要确认自己的公积金账户已处于封存状态，因为只有封存状态才符合提取要求。一般单位会在职工离职后办理公积金账户的封存手续。

许多地区为了规范公积金的提取，防止违规套取公积金等行为，会设定一定的封存时间要求。例如，不少地方规定职工离职后公积金账户需封存半年，也就是 6 个月。在这半年期间，职工的公积金账户处于冻结状态，不能进行提取操作。只有在半年期满后，职工才可以按照规定的流程去申请提取公积金。

职工在办理公积金提取时，需要准备好相应的材料，通常包括本人身份证、解除劳动合同证明、公积金联名卡等。然后前往当地的住房公积金管理中心或受委托银行办理提取业务。具体的办理流程和所需材料，职工可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站、客服热线等渠道进行详细了解。总之，解除劳动合同后提取公积金的时间要依据当地的具体政策来确定。

《住房公积金管理条例》 第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。