七险二金有哪些单位

提供七险二金的单位主要集中在部分国有企业、大型金融机构、实力雄厚的外资企业以及少数优质民营企业。

国有企业是提供七险二金较为常见的单位类型。像一些大型的中央企业，如国家电网、中国石油、中国石化等。这些企业规模庞大、效益良好，有足够的资金实力为员工提供更为全面的保障。以国家电网为例，其业务涉及电力的生产、输送和销售等多个环节，营收稳定且利润可观，为了吸引和留住优秀人才，除了基本的五险一金外，还额外增加了补充商业保险和企业年金等福利。大型金融机构也普遍提供七险二金。例如银行中的中国银行、工商银行等，以及证券公司如中信证券、国泰君安等。金融行业的高收入和高风险性决定了其需要为员工提供更完善的保障。银行在日常运营中面临着各种金融风险，为员工提供补充医疗保险可以让员工在面对疾病时减轻经济负担，企业年金则能为员工的退休生活提供更好的经济保障。外资企业中部分实力雄厚的企业也会有七险二金。比如一些知名的跨国公司，像微软、苹果等在中国设立的分公司。这些企业通常有着先进的管理理念和完善的福利体系，将员工福利视为吸引和激励人才的重要手段。它们注重员工的全面发展和生活质量，七险二金的福利能够让员工感受到企业的关怀，从而提高员工的忠诚度和工作积极性。少数优质民营企业也开始提供七险二金。这些企业往往处于行业**地位，有较强的盈利能力和创新能力。例如华为，作为全球知名的通信技术企业，在员工福利方面投入巨大。华为深知人才对于企业发展的重要性，通过提供七险二金等优厚福利，吸引了大量优秀人才，为企业的持续发展奠定了坚实基础。

《社会保险法》  第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。