工伤伤残七级赔偿标准

一、工伤伤残七级赔偿标准

工伤伤残七级赔偿包含以下方面：

（一）一次性伤残补助金

七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照当地人口平均预期寿命与解除或者终止时年龄之差和统筹地区上年度职工月为基数计算等，一次性伤残就业补助金也根据当地的相关标准确定，通常与职工离职时的年龄等因素有关。

（三）停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费、护理费等其他费用

工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。护理费根据护理依赖程度确定相应的标准，由工伤保险基金或者用人单位支付。还有住院伙食补助费等也在赔偿范围内。

二、工伤伤残赔付标准一览表

工伤伤残赔付标准主要依据工伤鉴定的而定：

1. 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，且伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 二级伤残：一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，津贴低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足。

3. 三级伤残：一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%，同样津贴低于最低工资标准时由基金补足。

4. 四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%，若低于最低工资标准由基金补足。

5. 五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%。

6. 六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，保留劳动关系，用人单位安排工作，难以安排的伤残津贴为本人工资的60%。

7. 七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。

8.八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。

9. 九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。

10. 十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。

此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关赔付规定，具体需结合实际情况确定。

三、工伤伤残赔偿标准

工伤伤残赔偿标准主要依据工伤的伤残等级来确定。

（一）一级至四级伤残

1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（二）五级至六级伤残

1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。

2. 伤残津贴（难以安排工作时）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（三）七级至十级伤残

1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，医疗费、停工留薪期工资等也在范围内，具体赔偿数额需根据实际情况计算。

以上是关于工伤伤残七级赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！