交通工伤双赔付需要什么条件

一、交通工伤双赔付需要什么条件

交通工伤双赔付需要以下条件：

（一）交通事故方面

1. 交通事故的发生需符合交通法规的相关规定，即存在真实的交通意外情况，如车辆碰撞、行人与车辆的交通事故等，并且明确。

2. 受害者在交通事故中遭受人身损害，包括身体受伤、伤残甚至死亡等情况。

（二）工伤方面

1. 存在劳动关系。劳动者需与用人单位建立合法的劳动关系，包括签订或者形成事实劳动关系。

2. 事故发生在工作时间、工作场所内或者因工作原因。例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的也属于工伤范畴；在工作地点执行工作任务时发生交通事故等情况。

3. 经程序被认定为工伤。需要按照法定程序，由相关部门依据证据材料和工伤认定标准作出工伤认定结论。

二、交通工伤期间工资怎么算

在交通工伤期间，工资计算需遵循相关法律规定。

如果被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。例如，包括基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在交通事故与工伤竞合的情况下，工伤职工一方面可依据工伤保险的规定享受工伤待遇，另一方面可依法要求交通事故的方承担民事赔偿责任，但医疗费等实际支出部分不能重复获得赔偿。

三、交通一览表

交通标准有以下一些方面：

（一）医疗费

按照实际支出的医疗费用赔偿，以医院的收费票据为准，需是治疗因交通工伤所导致伤病的必要费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（四）护理费

1. 生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月的50%。

2. 生活大部分不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

3. 生活部分不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

（五）交通费

根据职工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

（六）辅助器具费

按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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