工伤六级一次性伤残补助金多少个月

一、工伤六级一次性伤残补助金多少个月

工伤六级的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定旨在合理补偿工伤职工因工伤所遭受的身体伤害以及可能带来的后续生活不便等影响，同时也遵循了公平合理确定补偿标准的法律原则。

二、一次性伤残补助金怎么算

工伤赔偿中一次性伤残补助金的计算方式如下：

（一）计算依据

1. 一次性伤残补助金根据来确定。不同的伤残等级对应不同的计算基数和赔偿月数。

2. 计算基数为工伤职工本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）具体计算

1. 一级伤残为27个月的本人工资。例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，一级伤残时，一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。

2. 二级伤残为25个月的本人工资。

3. 三级伤残为23个月的本人工资。

4. 四级伤残为21个月的本人工资。

5. 五级伤残为18个月的本人工资。

6. 六级伤残为16个月的本人工资。

7. 七级伤残为13个月的本人工资。

8. 八级伤残为11个月的本人工资。

9. 九级伤残为9个月的本人工资。

10.十级伤残为7个月的本人工资。

三、一次性伤残补助金是按本人实际工资算吗

一次性伤残补助金通常是按照本人工资计算，但这里的本人工资有一定的界定标准。

（一）本人工资的确定

1. 在工伤保险相关法规中，本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这是为了避免过高的赔付额给工伤保险基金带来过重负担的同时，也在一定程度上平衡不同收入水平劳动者的权益保障。

3. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障低收入工伤职工能得到相对合理的补偿。

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