工地上出了工伤事故责任怎么划分

一、工地上出了工伤事故责任怎么划分

在工地上发生工伤事故后，责任划分通常依据以下几种情况。

（一）如果施工单位为工人缴纳了工伤保险，大部分责任由工伤保险基金承担。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用按照规定从工伤保险基金支付。

（二）施工单位的责任。施工单位有安全管理责任，若未履行安全保障义务，例如没有提供必要的安全防护设备、未对工人进行安全培训等导致工伤事故发生，要承担相应的补充责任。例如在工伤保险基金赔偿后，对于工人因工伤可能产生的停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由施工单位负责。

（三）如果是因为其他第三方的过错导致工伤事故，例如工地现场由第三方提供的设备故障引发事故，第三方可能需要承担侵权赔偿责任。同时，受伤工人也可以申请工伤保险赔偿，工伤保险基金支付后有权向第三方进行追偿。

二、十级能赔多少钱

工伤认定为十级，额包含以下几个部分：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的金额会有所差异。例如，在某些地区这两项补助金加起来可能有几万元。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还有可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。

三、下班多久之内算是工伤

是否构成工伤不能单纯以下班多久之内来判断。

如果是在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。这里强调的是合理的下班途中这个路线因素，而非单纯的时间因素。

另外，如果职工在下班后从事收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使是下班之后很快发生的，如果与履行工作职责相关，也可认定为工伤。

总之，判断是否为工伤要依据工伤认定的具体标准，包括工作原因、工作场所、上下班合理路线等多方面因素综合考量，而不是简单地以下班多久为标准。

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