工伤是算病假吗

一、工伤是算病假吗

工伤不算病假。

工伤是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患。而病假是职工因病需要休息而向单位请的假期。两者存在本质区别：

1. 认定依据方面。工伤需根据《工伤保险条例》规定的认定标准进行认定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。病假则依据医疗机构的诊断证明，医生判断职工身体患病不适宜工作而建议休息的情况。

2. 待遇不同。工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。病假期间职工一般按照的病假工资制度领取相应工资，通常低于正常工资水平。

3. 保障主体不同。工伤的保障主体主要是工伤保险基金（在缴纳工伤保险的情况下）或者用人单位（未缴纳工伤保险时）。病假工资等相关费用主要由用人单位承担。

二、工伤是什么意思

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

具体来说包含以下情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常上班期间，因为操作机器失误而受伤就属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班前清理工作场地时受伤也算工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作时因制止不法分子而遭受暴力伤害。

4. 患职业病的。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况也属于工伤范畴。

三、工伤是哪个月的工资计算

工伤职工停工留薪期工资计算涉及多个方面。

（一）停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，通常是职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工原工资福利待遇不变。

（二）工资计算标准

1. 如果职工的工资是固定工资，那么就按照职工工伤前正常出勤的月工资计算，这包括基本工资、岗位工资、工资等所有工资构成部分，以工伤前12个月的为准。例如，某职工工伤前12个月平均每月工资为5000元，那么在停工留薪期就按照5000元每月计算工资。

2. 如果职工的工资不固定，如计件工资等，一般按照工伤前一段时间内的平均工资收入计算。具体计算的时间范围可能需要根据实际情况确定，但通常也是以能反映其正常工资水平的期间为准。

总之，计算工伤停工留薪期工资的目的是保障职工在工伤治疗期间能维持原有的工资福利待遇水平。

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