工伤事故流程怎么走

一、工伤事故流程怎么走

工伤事故的处理流程如下：

（一）工伤认定

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤赔偿

1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可依据鉴定结果确定的等情况，按照相关确定赔偿项目和赔偿数额。

2. 与用人单位协商赔偿，协商不成的，可以申请，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

二、工伤事故老板不给做工伤认定

如果工伤事故发生后老板不给做工伤认定，员工可以自行申请工伤认定。

（一）准备材料。员工需要准备好能证明劳动关系的材料，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，同时准备好医疗机构出具的诊断证明等与工伤事故相关的材料。

（二）申请流程。员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出决定。

（三）老板的责任。老板不给员工做工伤认定是不合理的行为。若员工经认定为工伤，老板应承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果老板拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。

三、工伤事故可以报警吗

工伤事故可以报警。

在工伤事故发生时，报警有一定的积极意义。一方面，如果工伤事故存在一些特殊情况，例如涉及到第三方（如在工作场所被外来车辆撞伤等情况），报警有助于确定事故发生的经过、责任主体等事实情况，这对于后续的工伤认定以及向侵权第三方索赔等事宜有着重要的证据意义。另一方面，报警可以促使相关部门及时到达现场，进行必要的协调处理，如维持现场秩序、组织救援等。

不过需要注意的是，工伤认定主要依据律法规相关规定进行。在发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。报警记录在某些情况下可以作为工伤认定的辅助证据。

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