工伤好了之后可以辞退吗

一、工伤好了之后可以辞退吗

一般情况下，工伤好了之后不能随意辞退员工。

（一）员工工伤期间权益保护

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工受伤期间权益的基本保障，用人单位有义务遵守。

2. 工伤职工经劳动能力鉴定后，部分丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不能以经济性裁员或者无过失性辞退为由。这是基于对工伤职工后续就业保障的考虑，防止其因工伤而被不合理辞退。

（二）特殊情况下的辞退

但是，如果工伤职工在工伤好了之后严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以辞退该员工。不过用人单位需要对员工存在符合辞退的情形承担举证责任，不能随意编造理由进行辞退。总之，正常情况下用人单位不能轻易辞退工伤好了的员工，要遵守律法规对劳动者权益的保护规定。

二、工伤好了之后可以辞退员工吗

工伤好了之后公司是否可以辞退员工需要分情况来看。

（一）如果员工工伤后没有丧失或者部分丧失劳动能力。

1. 若员工在工伤恢复后违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司是可以辞退员工的。公司辞退员工时需要按照法律规定的程序进行，例如要事先通知工会等相关法定程序。

2. 如果员工不存在任何违反规定或法律的情况，公司随意辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行或者要求公司支付。

（二）如果员工工伤后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力。

1. 根据法律规定，公司不能随意辞退员工，除了员工存在严重违反用人单位的规章制度等特殊情形。

2. 若公司违法辞退，员工有权要求恢复或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且员工还可以要求公司支付因工伤产生的后续相关待遇等。

三、工伤好了后单位可以辞退我吗

一般情况下，工伤好了后单位不能随意辞退员工。

如果员工遭受工伤，在工伤医疗期内，单位是不能辞退员工的。而工伤好了之后，存在两种情况。（一）如果员工经劳动能力鉴定能够继续从事原工作或者单位另行安排的工作，单位没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。这是因为员工是在为单位工作过程中受伤，单位有责任保障员工的权益，不能因为工伤事件而随意解除劳动关系。（二）如果员工经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，单位想要辞退员工需要遵循严格的法定程序并且符合法定情形。例如，员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形时，单位才可以辞退员工。如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金等相应的法律责任。

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