工伤包含哪些赔偿费

一、工伤包含哪些赔偿费

工伤赔偿费用包含以下几方面：

（一）医疗费用

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残补助金

根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受伤残津贴等；七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准等。

（五）死亡补助金

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、ktv陪酒女受伤属于工伤吗

KTV陪酒女这一职业本身存在违反治安管理等相关规定的情形。在我国，需满足一定的法定条件，首先是合法的劳动关系存在。

由于KTV陪酒行为可能涉及色情交易或者违反公序良俗的活动，这种情况下陪酒女与KTV之间不存在合法的劳动关系。所以从法律层面严格来讲，不能认定为工伤。

然而，如果KTV存在合法的经营服务项目，陪酒女是在正常的、合法的工作范围内，因工作原因遭受事故伤害，例如在KTV场所内因为场所设施问题（如地面湿滑摔倒等）受伤，并且符合工伤认定的其他标准，如在工作时间、工作地点等要素，在不考虑陪酒女职业合法性争议的情况下，可能会被认定为工伤，但这在实际操作中存在诸多争议和复杂的法律判定情况。

三、职工在上下班的路上算不算工伤

职工在上下班路上受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。

具体来说，如果是职工自己主要责任导致的交通事故等伤害，则不属于工伤范畴。例如职工在上下班途中机动车发生交通事故且负主要责任，这种情况不能认定为工伤。同时，如果是在上下班途中因为自身突发疾病导致伤亡的，一般也不算工伤，除非该疾病是职业病或者在48小时内经抢救无效死亡的可视具体情况认定为视同工伤。

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