工伤怎么评级

一、工伤怎么评级

工伤评级一般遵循以下流程：

（一）认定为工伤

首先要确保已被认定为工伤，这是进行工伤评级的前提。通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，并经过社会保险行政部门的认定。

（二）申请劳动能力鉴定

1. 时机

一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况时进行申请。

2. 申请主体

由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 鉴定内容

劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

4. 鉴定结果

劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

二、老板没交工伤保险出工伤了怎么办

如果老板没交工伤保险但发生了工伤，以下是应对办法：

（一）工伤认定

1. 员工自己或者其近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交、医疗诊断证明等相关材料。

2. 用人单位有义务协助提供相关材料，如果其拒绝提供，不影响工伤认定的进行。

（二）费用承担

1. 按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，全部由用人单位承担。

2. 员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

（三）劳动能力鉴定

1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定员工的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。

2. 用人单位需按照鉴定结果支付一次性伤残补助金等相关费用。

如果用人单位拒绝承担相关责任，员工可以通过或者向人民提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

三、单位一览表

标准因地区、具体工伤情况等因素存在差异。

（一）医疗费

单位需支付工伤员工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残赔偿相关

如果员工经鉴定构成伤残，不同等级的伤残，赔偿标准也不同，涉及一次性伤残补助金等，这部分往往由工伤保险基金支付，但如单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。

总之，单位在工伤赔偿中有诸多责任，具体需依据当地执行。

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