工伤十级伤残员工可以开除吗

一、工伤十级伤残员工可以开除吗

一般情况下，工伤十级伤残员工不能随意被开除。

（一）在员工工伤治疗期间，单位不能辞退员工。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得。

（二）工伤十级伤残员工如果在工伤治疗结束后回到工作岗位，在没有法定可以解除劳动合同的情形下，单位也不能开除。如果员工没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有被依法追究刑事责任等情况，单位辞退员工就是违法的。

不过，如果员工与单位协商一致解除劳动合同是可以的。总之，单位要开除工伤十级伤残员工需要谨慎对待，否则可能面临支付等法律风险。

二、工伤十级伤残用人单位应负担哪些费用

工伤十级伤残，用人单位应负担以下费用：

（一）停工留薪期工资福利待遇

1. 在职工工伤的停工留薪期内，用人单位需按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）护理费（如果需要用人单位负责的情况）

1. 若工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，用人单位应负责安排护理人员或者支付护理费。

（三）一次性伤残就业补助金

1. 职工工伤十级伤残，在与用人单位解除或者终止时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据各地规定的标准执行。这是为了补偿职工因工伤导致就业能力受到一定损害的费用。

三、工伤十级伤残用人单位是怎样赔偿

工伤十级伤残，用人单位的赔偿如下：

（一）一次性伤残就业补助金

这是用人单位需要支付的主要赔偿项目。具体金额在不同地区有不同标准，一般是按照几个月的当地职工来计算。例如，某些地区规定为按照解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残为几个月的工资数额。

（二）停工留薪期工资

在工伤职工停工留薪期间，用人单位需按照原工资福利待遇不变的原则支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明或者劳动能力鉴定委员会的意见来确定期限。

（三）护理费（若用人单位未依法缴纳工伤保险且需承担护理责任时）

如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而用人单位没有安排人员护理的，应当支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）其他可能的费用

如果用人单位存在过错，例如未及时申报工伤导致职工产生额外损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

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