工伤九级私了6万能反悔吗

一、工伤九级私了6万能反悔吗

工伤九级私了获得6万是否能反悔，需要分情况来看。

（一）如果私了协议存在法定的可撤销或无效情形，可以反悔。

1. 可撤销情形。例如签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使一方违背真实意思表示签订协议。比如用人单位以不发工资威胁员工签订远低于法定赔偿标准的私了协议，员工事后可以请求撤销该协议。

2. 无效情形。如果协议内容违反的强制性规定，例如私了协议中排除了员工依法应享有的工伤保险待遇权利，这种协议是无效的，员工可以不受协议约束，依法主张自己应得的赔偿。

（二）如果不存在上述法定情形，且协议内容合理合法地对双方权利义务进行了约定，双方已经按照协议履行完毕各自义务，那么一般不能反悔。因为这种私了协议是双方自愿达成的对自身民事权利的处分行为，对双方具有约束力。但如果协议履行过程中存在一方未完全履行等情况，也可以就未履行部分依法维权。

二、工伤九级伤残什么时候领

工伤九级伤残的待遇领取时间有不同情况。

（一）一次性伤残补助金

1. 在劳动能力鉴定结论作出后，职工就可以要求用人单位或者工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤造成身体伤残的一种补偿，标准为9个月的本人工资。

2. 一般来说，从劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论起，相关手续办理齐全后不久就可以领取。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 这两项补助金通常在期满终止，或者职工本人提出时领取。

2. 领取之前需要进行一些准备工作，例如与用人单位解除劳动关系的相关手续办理，确定双方的权利义务关系终结等。在这些工作完成后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 各地对于这两项补助金的具体支付流程和时间可能会有一定差异，需要按照当地工伤保险政策执行。

三、工伤九级伤残赔偿多少钱

工伤九级伤残的额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，数额会有差异。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）其他费用

1. 医疗费：按照实际发生的数额赔偿，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证为依据。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定需要护理依赖的，根据护理依赖程度支付护理费。

总之，工伤九级伤残赔偿金额要综合各项费用进行计算，具体需结合当地政策和实际情况确定。

以上是关于工伤九级私了6万能反悔吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。