10级工伤单位需要负担多少钱

一、10级工伤单位需要负担多少钱

10级工伤中单位负担的费用主要有以下几部分：

（一）停工留薪期工资福利

单位需要按照职工原工资福利待遇在停工留薪期内按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）护理费（若需要单位派人护理而单位未派人时）

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理人员，应支付相应的护理费。

（三）一次性伤残就业补助金

当工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准有所差异。

总体而言，单位具体负担的金额取决于职工的工资水平、所在地区规定以及实际的治疗护理等情况。

二、10级工伤标准赔偿

10级工伤的赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（五）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、10个月后还能推翻吗

在一定情况下，10个月后有可能推翻工伤认定。

（一）如果存在新证据的情况

1. 新证据足以改变原工伤认定结论，例如发现新的能够证明事故发生时的真实情况并非原认定的情形，或者有新的监控视频等资料表明受伤并非工作原因导致。

2. 原工伤认定所依据的鉴定结论被推翻，如重新鉴定后发现伤情与工作关联度与之前认定不同等情况。

（二）工伤认定程序存在违法情形

1. 如果在工伤认定过程中，行政机关存在未按照法定程序进行认定的情况，例如没有充分听取各方意见，未对关键证据进行审查等。

2. 存在工作人员、徇私舞弊等违法作出工伤认定结论的情况。

不过，要推翻工伤认定需要依法通过法定程序进行，如向上一级行政机关提起行政复议或者向提起行政诉讼等。

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