工伤责任怎么划分标准

一、工伤责任怎么划分标准

工伤责任划分主要依据以下方面：

（一）认定为工伤的情形下

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般由用人单位承担责任。例如工人在车间正常操作机器时受伤，用人单位需承担工伤相关责任，包括医疗费用、工伤补偿等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，责任也在用人单位。比如上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样由用人单位承担责任。

（二）不认定为工伤的情形

1. 故意犯罪的，不属于工伤，责任由员工自己承担。例如员工在工作场所因实施行为被发现后受伤。

2. 醉酒或者吸毒的，不认定为工伤，受伤的不利后果由员工自负。

3. 自残或者自杀的，这种情况下员工自身承担责任，与用人单位无关。

二、工伤造成伤残的赔偿标准

工伤造成伤残的赔偿标准如下：

（一）医疗费

按照实际支出的费用赔偿，由工伤保险基金支付。需在工伤保险定点医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以报销。

（二）住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）伤残津贴

根据确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（五）一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，依伤残等级不同而有不同标准，由工伤保险基金支付。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤造成人员伤亡报警有用吗

工伤造成人员伤亡报警是有用的。

（一）事故调查方面

1. 报警后警方会及时到达现场，对事故发生的经过、原因等进行调查，警方的调查结果可以作为确定工伤责任的重要依据。这有助于明晰事故是因为工作环境不安全、员工操作失误还是其他不可预见的因素导致的。

2. 对于一些存在争议的工伤情形，比如是否存在违规操作或者第三方责任等问题，警方的调查资料能提供较为客观的证据。

（二）维护现场秩序方面

1. 在伤亡事故发生后，现场可能会比较混乱，报警可以让警方来维持秩序，确保现场人员的安全，并保护事故现场不被破坏。这对后续准确认定工伤以及责任划分有着重要意义，因为完整的事故现场有助于还原事情的全貌。

（三）及时救援方面

1. 警方一般会协调相关救援力量迅速到达现场，如消防部门、急救部门等，这有助于及时救治受伤人员，最大限度减少伤亡损失。

总之，工伤造成人员伤亡报警是有积极意义的，但同时也需要按照工伤认定的相关程序及时向劳动部门申报工伤等后续工作。

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