工伤恢复后回单位上班还有补助吗

一、工伤恢复后回单位上班还有补助吗

工伤恢复后回单位上班是否有补助，需要根据具体情况判断。

（一）如果工伤被认定为一至四级伤残的

1. 职工退出工作岗位，享受伤残津贴，不存在回单位上班的情况。

2. 伤残津贴从工伤保险基金按月支付，这种情况下重点在于伤残津贴保障，而非回单位上班的补助。

（二）如果工伤为五至六级伤残

1. 经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工未解除劳动关系回单位上班，一般没有额外专门针对回单位上班的补助，但正常享受工伤待遇下的工资、福利等。

2. 如果单位安排合适工作且职工能胜任，按正常工资支付报酬，没有特殊的额外补助；若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（三）如果工伤为七至十级伤残

1. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。回单位上班的，同样没有专门回单位上班的特殊补助，但正常享受工资等相关待遇。

二、工伤踝关节扭伤能评级吗

工伤踝关节扭伤是否能评级需要根据具体情况判断。

（一）评定依据

1. 一般来说，如果踝关节扭伤后，经过治疗仍然存在功能障碍，可能会被评定等级。例如，踝关节活动度受限，像屈伸、内外翻等动作不能达到正常范围，这对日常活动和工作能力有影响的情况下，有可能被评级。

2. 若扭伤导致踝关节周围的韧带等软组织严重损伤，经过手术治疗且遗留有后遗症的，如慢性疼痛、关节不稳定等情况，也符合评级的条件。

（二）评定流程

首先要进行，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，再依据相关标准进行劳动能力鉴定，确定是否能评级以及具体的等级。

三、工伤花了1000需要报工伤吗

是否需要报工伤不能仅依据花费金额来判断。

（一）从工伤认定标准看

1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在车间工作时被机器弄伤，哪怕花费只有1000元，也应当报工伤。

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，同样有报工伤的必要。例如，下班后在单位整理工作资料时受伤。

（二）从长远影响看

即使当前花费1000元看似不多，但如果伤情可能存在后续发展或者留下后遗症，报工伤可以保障后续可能产生的治疗费用、康复费用以及因工伤可能导致的工资待遇等权益。

（三）从工伤保险的意义看

工伤保险的设立就是为了分担企业和职工在工伤情况下的风险，所以只要符合工伤认定情形，不论花费多少都应报工伤，这是对职工权益的有效保护。

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