劳务和劳动工伤的区别

一、劳务和劳动工伤的区别

劳务关系和劳动关系中的工伤存在多方面区别。

（一）主体方面

1. 劳动关系的主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，双方存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度等。

2. 劳务关系双方是平等主体，可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间，不存在隶属关系，双方按照约定履行各自义务。

（二）认定依据

1. 劳动关系中的依据《》等相关，需满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等多个条件，由劳动行政部门进行认定。

2. 劳务关系中，一般按照双方签订的约定处理伤害事故，如果没有约定则根据民事法律中的责任等相关规定来确定双方的责任，例如按照双方过错程度分担责任等。

（三）赔偿标准

1. 劳动关系中的项目多且有法定标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其目的在于保障劳动者的基本权益。

2. 劳务关系中的赔偿依据双方过错及实际损失，赔偿项目和数额通过协商或者判决确定，相对灵活。

二、劳务合同约定工伤免责有效吗

劳务合同约定工伤免责是无效的。

（一）从法律性质上看，工伤免责条款违反了法律的强制性规定。工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患后能获得医疗救治、经济补偿等而设立的一种社会保障制度。法律明确规定用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费等相关保障义务，这种规定是强制性的，不允许通过合同约定免除。

（二）从公平合理的角度出发，劳动者处于相对弱势的地位。劳务合同中的工伤免责条款往往是用人单位利用自身优势地位拟定的，劳动者为了获得工作机会可能不得不接受这样不合理的条款。这会导致劳动者在遭受工伤时无法获得应有的赔偿和保障，严重损害了劳动者的权益，违背了公平公正的原则。所以，劳务合同中的工伤免责条款不具有法律效力。

三、劳务合同期间工伤该怎么办

在劳务合同期间发生工伤，可以按以下步骤处理：

1. 及时就医。受伤后应尽快前往医院进行救治，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关医疗文件，这些是后续认定工伤和主张权益的重要依据。

2. 确定责任。如果是因为雇佣方提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致工伤，雇佣方应承担相应责任。如果是自身过错导致，但雇佣方也存在一定管理缺失的情况，双方可能按比例承担责任。

3. 协商赔偿。与雇佣方就工伤赔偿进行协商，赔偿范围可能包括医疗费、、护理费、营养费等。如果双方协商一致，可以签订赔偿协议。

4. 寻求。若协商不成，可以向机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明工伤事实、损失情况以及雇佣方的责任等，以维护自身合法权益。

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