因工伤后老板怎么赔偿

一、因工伤后老板怎么赔偿

工伤后老板的赔偿需根据具体情况确定。

（一）医疗费

老板应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等，且要确保员工在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗机构就医。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，老板需按照员工原工资福利待遇不变按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）护理费

如果员工生活不能自理需要护理，老板应负责安排护理人员或支付护理费。

（四）伤残赔偿

若经劳动能力鉴定构成，老板需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果员工解除或终止，老板可能还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若老板未依法为员工缴纳工伤保险，所有费用均由老板承担。

二、因工伤败诉会怎么样

如果因工伤打官司败诉，可能会产生以下结果：

（一）赔偿方面

1. 劳动者无法获得原本诉求中的工伤赔偿款项。例如，不能得到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿。如果劳动者自身伤势较重且急需资金进行后续治疗，这会对其造成很大的经济压力。

2. 对于已经发生的与工伤相关的费用，如自行垫付的医疗费用等，可能无法从用人单位处获得补偿。

（二）劳动关系方面

1. 如果在诉讼中涉及劳动关系的认定等相关问题败诉，可能影响劳动者在单位的权益保障。例如，可能无法要求单位继续履行等。

2. 对劳动者后续的职业发展可能产生负面影响，比如在求职过程中，新的用人单位可能会对其败诉情况有所顾虑。

（三）司法资源利用方面

1. 败诉方需要承担相应的用，这也是一种经济上的损失。

三、因工伤以后工资如何发放

工伤辞职后工资发放分以下情况：

（一）停工留薪期工资

1. 如果仍处于停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇不变进行发放。原工资福利待遇通常是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。例如，每月基本工资3000元，加上每月奖金1000元，在停工留薪期内就应按4000元每月发放。

2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）离职时的一次性伤残就业补助金等

1. 如果工伤被鉴定为伤残等级的，辞职时还会涉及一次性伤残就业补助金等费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准根据伤残等级不同而不同，各地区也有相应的规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月。

2. 此外，还可能有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准也由各地规定）等相关费用。这些补助金旨在补偿工伤职工因工伤离职后的就业及医疗等方面的损失。

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