工厂买了工伤保险工厂还要赔偿吗

一、工厂买了工伤保险工厂还要赔偿吗

在工厂已购买工伤保险的情况下，工厂可能仍需承担一定赔偿责任。

（一）需要工厂赔偿的情形

1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经职工本人提出解除或终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）工伤保险承担的部分

工伤保险主要承担医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残解除劳动关系时）等费用。

所以，即使工厂买了工伤保险，仍需在法律规定的范围内承担相应赔偿责任。

二、工伤鉴定结果下来了下一步该怎么办

工伤鉴定结果下来后，可按以下步骤处理：

1. 查看鉴定结果：仔细确认工伤鉴定的等级等内容，明确自身的伤残程度以及对应的相关标准。

2. 与用人单位协商赔偿：依据鉴定结果，计算出自己应得的赔偿项目和数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，然后与用人单位进行协商。在协商过程中，保持理性，按照法律规定提出合理的赔偿要求。

3. 申请（若协商不成）：如果用人单位拒绝按照法定标准进行赔偿，或者双方无法就赔偿事宜达成一致意见，可以向劳动仲裁机构提出申请。需要准备好相关证据，包括决定书、鉴定结果、、工资单、医疗费用票据等，以支持自己的仲裁请求。

4. 后续处理：若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。另外，如果涉及工伤保险基金支付部分赔偿的情况，可按照规定流程向工伤保险经办机构申领相应的赔偿款项。

三、上班生病算不算工伤

上班生病是否算工伤需要分情况来看。

如果是患，那属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

但如果是普通生病，比如感冒、发烧等自身身体机能原因引起的疾病，一般不算工伤。不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是为了在一定程度上保护劳动者的权益，考虑到工作环境和压力等因素与突发疾病之间可能存在的联系。

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