工作中受伤了怎么报工伤

一、工作中受伤了怎么报工伤

工作中受伤报工伤一般按以下流程进行。

（一）及时就医

受伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。

（二）通知单位

在就医同时，要告知用人单位自己受伤的情况，用人单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）准备材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（四）工伤认定

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，就可以按照相关规定享受工伤待遇了。

二、上下班出现事故属工伤吗

临时工上下班出现事故是否属于工伤，需根据具体情况判断。

如果临时工与用人单位存在劳动关系，且是在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里合理的上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情况。

但如果临时工与用人单位只是劳务关系而非劳动关系，这种情况下上下班途中出现事故则不属于工伤范畴。因为工伤认定是基于劳动关系基础之上的一种对劳动者的特殊保护制度。

三、工地受伤没有合同怎么认定工伤

在工地受伤但没有合同认定工伤可按以下步骤进行：

1. 证明劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明，如工资支付凭证或记录（例如工资条、银行工资流水等）、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、工友的证言等。这些证据能帮助确定事实上存在劳动关系。

2. 进行工伤认定申请。准备好相关材料，包括上述能证明劳动关系的证据、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审核。其会根据提供的材料进行调查核实，确认是否符合工伤认定的情形。如果材料完整且符合要求，且受伤情形确实属于工伤认定范围的，就会作出工伤认定的决定。

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