单位无故解除劳动合同起诉需要什么资料

单位无故解除劳动合同起诉需准备证明主体资格、劳动关系、单位解除行为及自身主张的相关资料，包括身份证、劳动合同、解除通知、工资流水等。

当遇到单位无故解除劳动合同的情况，时需要准备一系列资料来支持自己的诉求。

证明诉讼主体资格的资料：对于原告来说，如果是自然人，需要提供身份证复印件，以证明其身份信息；如果是企业，则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用以证实企业的合法主体地位。对于被告，若为单位，要准备其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，这能明确被告的准确信息，确保诉讼对象无误。

证明劳动关系的资料：劳动合同是最直接证明劳动关系存在的证据。若没有签订书面劳动合同，还可以提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水，上面会清晰显示单位的转账记录和工资发放情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能辅助证明与单位存在劳动关系。

证明单位无故解除劳动合同的资料：单位出具的解除劳动合同通知书是关键证据，上面一般会载明解除的时间、原因等内容。若单位是口头通知解除，劳动者可以通过录音、录像等方式固定证据。还可以收集其他能证明单位解除行为不合理的材料，比如自己工作表现良好的相关证据等。

支持自身诉求的其他资料：如果要求单位支付经济金，需要提供工资条、工资银行流水等证明自己的工资水平，以此作为计算赔偿金的依据；若主张加班工资，要提供加班记录，如加班申请单、考勤记录中的加班时间等。总之，要围绕自己的诉求准备相关的证据资料，以提高胜诉的几率。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。