在新单位工作不满一年有年假吗

在新单位工作不满一年是否有年假需分情况来看。若职工累计工作已满1年，到新单位工作不满一年也可能有年假；若职工累计工作不满1年，在新单位工作不满一年则没有年假。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，是指职工的累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。

如果职工在进入新单位之前，已经有累计满1年的工作时间，那么即便在新单位工作不满一年，也能享受年休假。其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小李累计工作已经3年，今年6月1日入职新单位，小李全年应享受的年休假天数是5天，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，折算后小李在新单位当年可享受2天年休假。

而如果职工参加工作以来累计工作时间还不满1年，那么在新单位工作不满一年时，不符合享受年休假的条件，不能享受年休假。比如小王大学毕业后刚进入一家公司工作，工作了8个月，因为其累计工作时间不满1年，所以此时小王不能享受年休假。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。