10级工伤一次性赔偿多少钱

一、10级工伤一次性赔偿多少钱

10级工伤的一次性赔偿金额包含多个部分。

（一）一次性伤残补助金

1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的总和可能是几个月的当地职工。

2. 此外，在计算赔偿金额时，还可能涉及到停工留薪期工资（按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）、医疗费（根据实际发生的治疗费用赔偿）、护理费（根据护理依赖程度确定相应标准）等其他费用。

总体而言，10级工伤一次性赔偿金额因地区差异以及职工本人工资等因素而有所不同。

二、工伤9级有哪些赔偿项目

工伤9级的赔偿项目主要有以下这些：

1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它主要用于工伤职工后续的医疗相关费用补偿等。

3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。

4. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

5. 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费等其他合理费用：根据实际情况进行补偿。

三、下班途中自己摔伤了算工伤吗

下班途中自己摔伤不算工伤。

工伤是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。下班途中自己摔伤不符合工作原因这一关键要素。

在认定工伤的情形中有上下班途中受到非本人主要责任的伤害这一情况，但自己摔伤不属于交通事故范畴，是自身不小心等原因导致的意外事件，不能认定为工伤。用人单位在这种情况下没有承担的责任。但如果员工购买了商业意外保险等，可以依据保险合同向保险申请理赔等相关操作。

以上是关于10级工伤一次性赔偿多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。