退休人员可以申请工伤吗

一、退休人员可以申请工伤吗

退休人员一般不能申请工伤。

从劳动关系角度看，退休人员已退出劳动岗位，与原用人单位或者新单位之间大多属于劳务关系而非劳动关系。而工伤认定的前提通常是存在劳动关系。

从工伤保险制度设计目的来讲，工伤保险是为了保障在职劳动者因工作遭受事故伤害或者患时能获得医疗救治、经济补偿等权益。退休人员已开始享受养老等退休待遇，不在工伤保险保障范围内。

不过，如果退休人员被用人单位返聘或者再就业过程中受到伤害，可以依据双方签订的劳务合同等相关约定，通过民事等法律途径向用人单位或者相关责任人追究赔偿责任，以维护自身权益。

二、什么是工伤认定书

工伤认定书是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的文书。

工伤认定书有以下重要意义：

1. 确认劳动关系：在一些未签订书面等劳动关系不明确的情况下，工伤认定过程中往往需要先确定劳动关系，工伤认定书在一定程度上有助于明确这一关系。

2. 确定工伤责任：明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，那么用人单位就要承担相应的责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等一系列法定赔偿项目。

3. 保障职工权益：这是职工获得工伤保险待遇的关键依据。职工只有取得工伤认定书，才能够依据相关规定申请后续的等程序，进而享受工伤保险待遇。

三、工伤认定过了6月想推翻

工伤认定作出超过6个月想推翻是比较困难的，但也不是完全没有可能。

（一）如果存在新证据的情况。新证据必须是在工伤认定当时无法获取，且该证据足以对原工伤认定结果产生实质性影响。例如当时未发现的监控视频显示事故发生另有原因，不是工作原因导致受伤等。凭借新证据可以向作出工伤认定的劳动行政部门申请重新认定或者通过行政复议、行政诉讼的方式来要求重新审查工伤认定结果。

（二）如果发现原工伤认定程序存在严重违法情形。比如认定部门没有按照法定程序进行调查取证，或者存在应回避而未回避等严重违反法定程序的行为，也可以通过合法途径要求重新认定。不过这种情况下需要有充分的证据来证明程序违法的事实。

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