工伤九级自己辞职怎么赔偿

一、工伤九级自己辞职怎么赔偿

九级工伤的员工要是主动辞职，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。要是员工单方面跟单位解约，还能拿到经济补偿金。

九级工伤离职赔偿有两笔钱，一是一次性工伤医疗补助金，标准是9个月本人工资；二是经济补偿，根据在单位工作的年限，满1年给1个月工资。

二、脸出现可以起诉吗

1. 想搞个美容医疗事故，受理你的前提得满足这个五点要求：首先你得和那个医院或者诊所建立过这样的医患关系，然后他们的医疗行为要是违法或者违规的，再者就是你自己得受到了伤害，而且这伤害和你之前提到的医疗违法或者违规行为是有直接联系的，最后你还得有经济上的损失，并且这个要在法定的诉讼时效之内才行。

2. 如果你真的决定要去打这场官司了，那你需要准备这些东西来作为你的证据：比如说，你的就医资料（比如你去过哪些医院，看过哪些医生，做过哪些检查，吃过哪些药等等）、护理证明、工作、交通费单据、住宿费单据、单据、//证明、伤残用具证明、身份及亲属关系证明（除了公信证据之外的所有证明都可以）。

3. 关于这个官司应该在哪儿打如果你是受害人，那么你就有权提起医疗之诉或者医疗技术服务合同之诉，这时候你就得去医疗机构所在地的去告他们；如果你是医院或者诊所，那么你也可以提起医疗技术服务合同之诉，这时候你就可以选择在受害人所在地或者医院所在地的法院去告他。

三、工伤九级工资三千赔偿多少

劳动者发生工伤后，其赔偿费用应根据实际伤情确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或时的一次性伤残就业补助金等。的具体准则如下：

1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行计算。

2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费等，根据实际发生的费用进行赔偿。

4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。

5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月进行计算。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、政府制定具体的赔偿标准。

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