工伤只有意外险怎么赔偿

一、工伤只有意外险怎么赔偿

如果工伤只有意外险，赔偿情况如下：

（一）意外险赔偿范围

1. 意外身故赔偿。如果职工因工伤意外导致死亡，意外险将按照保险合同约定的保额，向职工的人支付身故。

2. 意外伤残赔偿。当职工工伤造成身体残疾，经专业机构评定后，意外险会根据伤残等级对应的赔付比例乘以保额进行赔付。例如，伤残等级为八级，赔付比例为30%，保额为50万，则赔付15万。

3. 意外医疗赔偿。对于工伤导致的医疗费用，如门诊、住院等费用，在扣除免赔额后，按照约定的报销比例进行报销。

（二）与的差异

需要注意的是，意外险赔偿和工伤保险赔偿有所不同。工伤保险是法定强制保险，赔偿范围更广，除了医疗、伤残和死亡赔偿外，还包括停工留薪期工资、护理费等。而意外险只是基于保险合同的约定进行赔偿。所以仅靠意外险赔偿工伤可能不足以弥补职工的全部损失。

二、工伤个人申请和单位申请有没有区别

工伤个人申请和单位申请存在区别：

1. 申请时效方面。单位申请的时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内。而个人申请工伤认定的时效是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2. 举证责任有所不同。单位申请时，单位需要承担较多的举证责任来证明职工所受伤害不属于工伤等情况。若个人申请工伤认定，在一些情况下职工可能需要提供更多的证据证明存在、事故发生过程等与工伤认定相关的事实。

3. 对单位的影响不同。单位主动申请工伤认定，表明单位积极履行相关义务，对单位形象和后续处理工伤事宜的主动性有一定影响。而个人申请可能意味着单位在工伤认定方面不够积极主动，可能存在单位未履行相关义务的情况。

三、工伤家属陪护费多少钱一天

工伤家属陪护费的计算标准没有全国统一的固定数额，通常会依据以下几种情况确定：

1. 按照护理人员的收入状况计算。如果家属有固定收入，护理费一般参照的规定计算，即按照实际减少的收入计算。例如家属月收入5000元，因护理工伤人员请假而减少了收入，这减少的部分可作为护理费。

2. 护理人员没有收入或者雇佣护工的情况。参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区的劳务报酬标准有所差异，比如在一些中小城市可能每天100 - 150元左右，而在大城市可能会达到200 - 300元甚至更高。

3. 护理等级也会影响陪护费。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%，但这部分主要是工伤保险基金支付的护理费，与家属陪护费有区别。

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