工伤鉴定有效期是多久

一、工伤鉴定有效期是多久

工伤鉴定的有效期一般为一年。

从受伤职工的角度来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的时间就是工伤鉴定申请的有效期限，超出这个期限可能会影响职工工伤权益的认定与保障。

二、在去上班的路上出了车祸算工伤吗

在上班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在合理的上班时间内，例如正常工作日的上班通勤时间；二是在合理的上班路线上，包括从家到单位的常规路线，或者因日常工作生活所需而必经的路线，如顺路去送孩子上学然后前往单位的路线；三是职工不是主要责任方，比如经交警认定职工在中承担同等责任、次要责任或者无责任。

如果不符合上述情形，例如职工是因为自己的故意行为导致车祸，或者是在上班途中从事与上班无关的个人事务时发生车祸且对事故负有主要责任，这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤休假一个月工资怎样发放

在工伤休假期间，工资发放通常遵循以下原则：

（一）停工留薪期内工资待遇

1. 如果认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。例如，员工受伤前每月工资是5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，那么在这一个月的工伤休假期间，单位仍应按照5000元的标准发放工资。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）特殊情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部的工伤待遇，包括这一个月工伤休假期间的工资，且应按照上述的工资发放标准执行。

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