社保按工资实际缴纳吗

社保通常应按工资实际情况缴纳，但存在一些特殊情况和规定。

根据相关法律法规，社保缴费基数原则上是按照职工上一年度月平均工资来确定的，也就是要按工资实际情况缴纳。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这样规定的目的是为了保障职工在退休、生病、失业等情况下能获得合理的社会保障待遇。

在实际操作中，存在一些特殊情况。一方面，社保缴费基数有上下限的规定。如果职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照当地平均工资的60%作为缴费基数；如果职工工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照当地平均工资的300%作为缴费基数。例如，某地平均工资为5000元，那么社保缴费基数下限就是3000元，上限是15000元。若职工工资为2500元，也需按照3000元来缴纳社保；若工资为20000元，则按15000元缴纳。

另一方面，部分企业为了降低成本，存在不按工资实际情况缴纳社保的现象。比如，企业可能会以较低的工资标准申报社保缴费基数，这种行为是违反法律法规的。职工发现企业未按规定缴纳社保，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

对于灵活就业人员，他们可以在社保缴费基数的上下限之间，根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。总之，虽然社保按工资实际缴纳是原则，但在实际执行中会受到上下限等规定的影响。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。