16周岁能签劳动合同吗

16周岁一般能签劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同。即便不满足上述视为完全民事行为能力人的条件，16周岁也可以签订与其年龄、智力相适应的劳动合同。

根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于这部分16周岁以上不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人来说，其在签订劳动合同时，与用人单位处于平等的民事主体地位，所签订的劳动合同具有法律效力。比如一些体育运动员，16周岁时就已经进入专业队训练并通过比赛、代言等获得收入，以此作为主要生活来源，他们是可以独立签订劳动合同的。

即使16周岁的未成年人不能被视为完全民事行为能力人，依据《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。在劳动合同方面，如果该合同的内容、权利义务等与16周岁未成年人的年龄、智力状况相适应，在得到法定代理人同意或事后追认的情况下，该劳动合同也是有效的。例如，16周岁的未成年人利用课余时间从事一些简单的兼职工作，如超市收银员、餐厅服务员等，签订的相关兼职劳动合同，在符合上述条件时是具有效力的。

同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这从侧面说明，16周岁是可以成为合法的劳动者主体，能够签订劳动合同进入劳动力市场。不过，法律也对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊保护规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。