工地上突发疾病算不算工伤

一、工地上突发疾病算不算工伤

在工地上突发疾病是否算工伤需要分情况来看。

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是为了保护劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益，考虑到工作与发病之间的紧密联系以及病情的紧急性等因素。

但如果只是在工地上突发疾病，没有死亡或者虽然经抢救但超出48小时死亡的，一般不能认定为工伤。不过，如果能够证明突发疾病是由于工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，例如在高温环境下长时间工作导致中暑突发疾病等情况，但这种情况需要有足够的证据支持，比如环境检测报告、工作记录、证言等。

二、不交工伤保险违法吗

公司不交工伤保险是违法的。

工伤保险是社会保险的重要组成部分。根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险是为了保障职工在遭受工伤事故或者患时能够得到及时的救治、补偿和康复等权益。

如果公司未缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤事故，本应由工伤保险基金支付的费用，例如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等相关待遇，都将由公司承担。这大大增加了公司的运营风险和财务风险，同时也严重损害了职工的合法权益。职工可通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，要求公司补缴工伤保险，并对工伤进行妥善处理。

三、单位没有交工伤保险受伤了怎么办

如果单位没有交工伤保险而员工受伤了，可以采取以下措施：

（一）

1. 员工自己或者其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交与用人单位存在的证明材料（如、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书等相关材料。

2. 社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出工伤认定的决定。

（二）待遇赔偿

1. 一旦被认定为工伤，员工可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。

2. 如果用人单位拒绝支付相关费用，员工可以向机构提起，要求用人单位支付相应的工伤待遇赔偿。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据以及相关法律规定作出裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，可以向提起诉讼，但不影响工伤员工依据生效仲裁结果获取赔偿。

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