工伤9级可以赔多少钱

一、工伤9级可以赔多少钱

工伤9级的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费

根据实际产生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付。

（二）一次性伤残补助金

为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定。在一些地区，这两项补助金可能是几个月的当地职工。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，可能还有住院伙食补助费等其他费用。总体而言，不同地区、不同工资水平以及具体的工伤情况都会导致赔偿总额存在差异。

二、需要提交哪些材料

工伤认定一般需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本表格，需包含申请人信息、受伤害职工信息、事故经过等内容。

2. 与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料。例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用以证明职工与用人单位之间存在工作关联。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此材料可明确职工受伤情况及是否属于职业病范畴。

4. 事故发生的证明材料。如事故现场的证言、相关监控视频资料等，用以说明事故发生的经过和原因。

5. 其他特殊情况可能需要的材料。例如，在因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，可能需要公安机关的证明材料等。

三、能赔到40万吗

八级工伤的赔偿金额是否能达到40万需要综合多方面因素考量。

（一）赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，数额差异较大。例如在一些经济发达地区这两项补助金的总和可能较高，在部分地区可能相对低一些。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费、护理费等其他费用：根据实际发生情况进行赔偿。

在一些经济发达地区，如果职工工资水平较高，加上各项赔偿费用，有可能达到40万，但在工资水平低、经济欠发达地区，一般较难达到40万的赔偿数额。

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