出工伤事故怎么解决

一、出工伤事故怎么解决

如果发生工伤事故，可以按以下方式解决：

1. 及时就医。受伤员工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

2. 报告与认定。用人单位需在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 待遇享受。被认定为工伤且经过劳动能力鉴定后，员工可按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、工伤脸部受伤缝针怎么赔偿

工伤脸部受伤缝针的赔偿主要包含以下几个方面：

1. 医疗费用。用人单位需支付全部的治疗费用，包括伤口缝合、后续换药、可能的祛疤治疗等合理且必要的医疗支出。

2. 停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

3. 护理费。如果职工在治疗期间需要护理，单位应当负责。如果单位未安排护理，应当支付相应的护理费。

4. 伤残补助金等。若脸部受伤经过劳动能力鉴定构成的，还可获得一次性伤残补助金。一至四级伤残还可按月领取伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 辅助器具费。如果因脸部受伤需要佩戴辅助器具（如特殊的面部防护器具等），相关费用也应由单位承担。

三、工伤界定的标准

工伤界定标准主要有以下几方面：

（一）工作时间和工作场所内

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常工作时被机器设备砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤，或者下班后在办公室整理当天文件时受伤等。

（二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

如保安在工作场所履行职责制止不法行为时被袭击受伤。

（三）患的

经诊断为职业病的情况属于工伤，例如长期接触粉尘的矿工患尘肺病等。

（四）因工外出期间

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤情形。

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