工伤事故索赔标准

一、工伤事故索赔标准

工伤事故索赔标准包含多个方面：

（一）医疗费用

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 劳动能力鉴定为一至十级伤残的，不同等级有相应的一次性伤残补助金标准，从工伤保险基金按支付。

2. 对于五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。具体标准需依据当地工伤保险政策法规执行。

二、在工地上干活突发疾病算不算工伤

在工地上干活突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。这是基于对劳动者在工作过程中因工作压力、环境等因素引发的严重健康问题给予保障的规定。

但如果只是突发疾病，经治疗后康复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，这种情况一般不认定为工伤。不过，如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这需要充分的证据来支撑。

三、去上班途中摔伤算工伤吗

去上班途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，因为非本人主要责任的而摔伤，这种情况通常可认定为工伤。例如在正常的上下班必经道路上，被汽车撞倒受伤，且自己在事故中负次要责任或者无责任。

但若是因为自己不小心摔倒，比如自己走路时看手机分心摔倒，或者是因为自身疾病发作摔倒等单纯自身原因导致的摔伤，一般不能认定为工伤。因为往往要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形。

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