5级工伤可以赔偿多少钱

一、5级工伤可以赔偿多少钱

5级工伤的额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

1. 标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系情况下的赔偿

1. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

（三）经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的情况

1. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区数额会有所差异。

总体而言，准确的赔偿数额需要根据职工本人工资、当地相关政策法规以及具体的劳动关系情况等来确定。

二、工伤了在家休养有工资吗

工伤职工在家休养是有工资的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这一规定是为了保障工伤职工在受伤治疗和休养期间的基本生活和经济权益，使职工能够安心养病，不至于因工伤而面临经济上的困境。所以，如果在工作中遭受工伤并在家休养，不用担心没有工资。但需要注意的是，要按照规定的程序进行等相关手续，以确保自己的权益得到有效保障。

三、承揽合同出现工伤谁承担责任

在承揽合同关系中，一般由承揽人自行承担工伤责任。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人在完成承揽工作过程中，通常是独立进行工作，自行提供设备、技术等，其工作具有自主性。

然而，如果定作人存在选任过失（例如选任无资质的承揽人从事需要特定资质的工作），定作人可能需要承担相应的赔偿责任。另外，如果定作人对承揽人的工作进行了不当指示，并且该指示是导致承揽人受伤的原因，定作人也可能承担部分责任。

总之，正常情况下承揽人承担自身工伤责任，但定作人有选任过失或者不当指示等过错行为时，也要承担相应责任。

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