辞职后工伤怎么赔偿

一、辞职后工伤怎么赔偿

哪怕你离开了以前的那家，要是遭遇了工伤事故，还是能得到赔偿的哦。比如说，工伤导致身体残疾的话，你就能向老板们索要一笔一次性的伤残补贴啦，还有一份一次性的伤残就业补贴以及一次性的工伤医疗补贴呢！这三种补贴里面，前面那个是在你和公司还没断绝的时候就能提出的，而后面那两个则是等你跟公司的结束或者解除了之后才能拿到手的。当然啦，如果你在申请这些赔偿的过程中遇到了什么麻烦，也不用担心，下面我给你介绍几种解决方法：

首先，你可以尝试去申请行政复议。根据相关，如果你自己或者是你的直系亲属、你原来工作的公司对于的结果不满意，或者说你自己或者是你的直系亲属对于工伤保险待遇的计算结果有疑问，都可以去申请行政复议。

你还可以选择去提起行政诉讼。如果你自己或者是你的直系亲属、你原来工作的公司对于工伤认定的结果不满意，或者说你自己或者是你的直系亲属对于工伤保险待遇的计算结果有疑问，你还可以选择直接去提起行政诉讼。

最后，你还可以考虑去申请调解、或者提起，或者是试着跟公司进行协商来解决问题。

《中华人民共和国》第七十七条

用人单位与劳动者发生，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、由于工伤辞职怎么赔偿

即使你已经从公司离职了，还是有权向他们索要工伤赔偿哦！如果你因为工伤而受伤严重的话，可以要求支付一笔金额较高的一次性伤残补助金、并且还能再获得一笔一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过需要注意的是，前面提到的第一笔钱其实是在你工作期间就可以跟公司讨论支付的，但是后面这两笔则需要等到你和你的老板签署了协议以后才能领取。当然啦，在申请赔偿的过程中难免会出现一些意外，比如说与公司之间产生了意见分歧。这个时候你也不用担心，可以采取以下几种措施来处理问题：

首先，你可以尝试去申请行政复议。按照相关法律法规，那些申请工伤认定的员工或者他们的直属亲戚、以及这些员工所在的公司，只要他们认为工伤认定结果不公正的，都可以直接到政府部门申请行政复议。其次呢，对于工伤保险待遇的金额存在异议的员工或者他们的家人，甚至是工伤保险办理部门确定的金额，也同样可以提出行政诉讼，以维护自己的合法权益。

三、工伤三年后辞职啥赔偿

好啦，如果您在这个公司已经干了整整三年还没到合同期限就被炒鱿鱼了，这时候老板要是没有正当理由，那就是违反劳动法啦！您有权利要求他们支付您违法解除劳动合同的双倍。下面是六种情况下的经济补偿金计算方法：

1.协商解除：您在这家公司工作了多少年，就乘以您每个月的工资数（如果超过十二年了呢，就当做是干了十二年哦）。

2.因为生病或者不是因为工伤而解除：您在这家公司工作了多少年，就乘以您每个月的工资数再加上医疗补助费（这个钱数不能少于您六个月的工资哦，而且如果您得的是大病，要多给百分之五十；如果是得了绝症，更要多给百分之百哦）。

3.你不能胜任现在的工作岗位而解除：您在这家公司工作了多少年，就乘以您每个月的工资数（如果超过十二年了呢，就当做是干了十二年哦）。

4.因为客观原因发生变化而解除：您在这家公司工作了多少年，就乘以您每个月的工资数。

5.因为经济状况需要裁员而解除：您在这家公司工作了多少年，就乘以您每个月的工资数。

6.如果老板迟迟不给您经济补偿金：您可以要求他把原来应该给您的经济补偿金和额外的经济补偿金（也就是原来经济补偿金的百分之五十）都补上。

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