怀孕公司开除怎么办

法律解析：

怀孕被公司开除，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，公司开除怀孕员工通常属于违法行为。

如果遇到怀孕被公司开除的情况，可采取以下措施：尝试与公司进行协商。以平和的态度与公司管理层沟通，指出公司的解除行为违反法律规定，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。向其投诉公司违法解除怀孕员工劳动合同的行为，劳动行政部门会根据情况对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以证明与公司存在劳动关系以及公司的解除行为。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过法律途径，维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要保持冷静，依法行事，积极收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。