国企职工强戒是否解除劳动合同

国企职工被强制隔离戒毒，国企可以解除劳动合同，但不是必须解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

强制隔离戒毒并不属于被依法追究刑事责任的范畴。不过，如果国企的规章制度中明确规定，职工被强制隔离戒毒属于严重违反单位规章制度的行为，那么国企依据该规章制度，就可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，与该职工解除劳动合同。

从实际情况来看，国企在决定是否解除劳动合同的时候，会综合多方面因素进行考量。一方面，吸毒行为本身不仅违反了法律法规，也违背了基本的道德和职业操守，可能会给企业形象带来负面影响。而且，职工在强制隔离戒毒期间，无法正常为企业提供劳动，可能会影响工作的正常开展。另一方面，国企也可能会考虑职工的过往表现、在企业的工作年限等因素，给予职工改过自新的机会，不直接解除劳动合同。

综上所述，国企职工被强制隔离戒毒，国企有解除劳动合同的权利，但最终是否解除，需要根据企业的规章制度以及具体情况来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。