劳动合同一式二份吗

通常情况下，劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。但也不排除在特殊情形下会有多份的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益。对于用人单位而言，保存劳动合同可以作为管理员工、处理劳动纠纷等情况的依据。对于劳动者来说，持有劳动合同能证明其与用人单位存在劳动关系，明确双方的权利和义务。当发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据，有助于劳动者维护自身的合法权益。

不过，在实际操作中，除了用人单位和劳动者各持一份外，有时可能会有多份的情况。例如，当地劳动行政部门可能要求用人单位提交一份劳动合同进行备案，此时就需要一式三份。再如，一些企业为了内部管理的需要，会额外留存一份劳动合同给人力资源部门或其他相关部门。还有一些涉及集体合同的情况，可能需要更多份数的合同分发给不同的主体。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。总之，虽然一般是一式二份，但根据具体情况和需求，劳动合同的份数可能会有所不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。