上班不签合同怎么赔偿

法律解析：

上班不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月是法律给予用人单位的合理签订时间。

支付二倍工资的计算：如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，就需要向劳动者支付二倍工资。例如，劳动者小张在2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资。二倍工资的支付最长不超过十一个月，也就是说，如果用人单位一直不签合同，最多支付到入职后的第十二个月。

无固定期限劳动合同情况：当满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者维权途径：若遇到上班不签合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其及时签订合同并支付相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。