受到工伤单位怎么赔偿

一、受到工伤单位怎么赔偿

职工遭受工伤后，单位的赔偿情况如下：

（一）工伤认定期间

1. 单位应支付职工停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 单位负责支付职工工伤治疗期间的医疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险费，全部医疗费用由单位承担；若缴纳了工伤保险，部分符合规定的费用由工伤保险基金支付，单位可能需要承担部分自费项目费用等。

（二）工伤认定及劳动能力鉴定后

1. 如果职工被认定为工伤且鉴定有，单位需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 若职工与单位解除或终止，除上述一次性伤残就业补助金外，单位还应根据具体情况协助职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金（在单位依法缴纳工伤保险的情况下）等相关待遇。

如果单位拒绝履行赔偿责任，职工可以向机构申请仲裁，或者向提起诉讼来维护自身权益。

二、手指中指

手指中指工伤的赔偿标准主要取决于以下因素：

（一）工伤认定情况

1. 首先要确定是否构成工伤。一般需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。经过劳动行政部门认定为工伤后，才能进行后续赔偿相关事宜。

2. 如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形也可认定为工伤。

（二）劳动能力鉴定等级

1. 中指工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定等级分为十级，一级最重，十级最轻。例如，中指部分缺失可能会被评定为不同的等级，这直接影响赔偿数额。

2. 如果是十级伤残，可能会涉及到一次性伤残补助金为7个月的本人工资等赔偿项目；如果等级更高，额相应增加，还可能涉及到伤残津贴等其他项目。

（三）其他相关赔偿

1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付。

2. 工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，按照实际花费进行赔偿，这些费用一般需要有相应的票据支持。

三、手指头受伤了工伤是怎么赔的

手指头受伤认定为工伤后的赔偿，需根据具体情况确定。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

如果手指受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级。

1. 一至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

2. 五至十级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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