工伤鉴定后多久能拿到社保赔偿金

一、工伤鉴定后多久能拿到社保赔偿金

通常情况下，遭遇工伤事故的伤者在完成相应的鉴定程序之后，将能够在大约三个月之内领取到相应的补偿款项。

按照现行，各地负责解决的设立区域性级别劳动能力鉴定委员会应当从接到申请人提交的劳动能力鉴定申请书之日起开始计算，汝为期60天以内，以书面形式出具劳动能力鉴定报告。

在此基础之上，工伤员工可依据所评定出来的伤残程度，向所在地的社会保险经办机构提出赔偿请求。

经过相关部门审核批准并确认后，会按照事先核定好的赔偿金额进行支付。

《》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、一览表2024

在2024年，浙江省对于工伤赔付的规定体现在方方面面。

其中涵盖了多个关键领域，如医疗费用、伤残损害补偿金、停工期内的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金以及遗属等。

伤残损害赔偿金的具体数额将取决于职工所受到的伤害程度与其工资收入水平；而停工期内的工资福利待遇则应按照员工原本的工资福利待遇予以支付；至于一次性伤残就业补助金，这主要针对那些被认定为五级到十级伤残的劳动者；至于丧葬补助金及遗属抚恤金，它们则主要适用于因工伤导致死亡的职工及其家属。

三、员工款怎么做账

针对职工因工受伤所引起的赔偿事宜，其在财务层面上的处置方式通常可以划分为两大类别。

首先是当企业已经依照规定为员工购置了相应的工伤保险时，则针对保险按照保险协议约定支付给企业的赔偿款项，我们可以将其视作是一笔保险费用，并将其记录于“管理费用”或“营业外支出”等相关的会计科目之中。

若企业未能为员工购买工伤保险，或者保险公司所提供的赔偿金额无法完全覆盖实际所需的赔偿款项，那么企业自身需承担的那部分赔偿责任便应被归类到“其他应付款项”等相关的会计科目之中。

以下便是为您精心准备的详细解答：关于职工工伤赔偿款的会计处理方法，一般而言，如果贵司已经按照相关法规为员工购买了工伤保险，那么由保险公司支付的赔偿款项便可作为保险费用进行处理，在会计账目中记入“管理费用”或“营业外支出”等相关科目。

若贵司尚未为员工购买工伤保险，或者保险公司所提供的赔偿金额无法完全覆盖实际所需的赔偿款项，那么贵司自身需承担的那部分赔偿责任便应被归类到“其他应付款项”等相关的会计科目之中。

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