工伤的种类包括哪些

工伤种类主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形，每种情形下又有多种具体情况。

应当认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如工厂里的工人在操作机器时因机器故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤，像工人在上班前准备工具时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于工伤，比如保安在工作时制止不法行为而受伤。患职业病的，如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，例如员工出差期间遭遇车祸。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算工伤。

视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如员工在工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，像参加火灾救援时受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的，如员工为了个人私利故意破坏工作设备导致自己受伤。醉酒或者吸毒的，因醉酒或吸毒导致判断力下降而在工作中受伤不能认定为工伤。自残或者自杀的，这是个人故意的行为，不能认定为工伤。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。