五险一金和六险二金的区别

五险一金和六险二金主要在保险种类和福利待遇范围上有区别。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；六险二金是在五险一金基础上，增加了补充商业保险和企业年金（职业年金）。

保险种类方面，五险一金中的五险是法定的社会保险。养老保险为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险用于职工生病就医时报销医疗费用，减轻医疗负担。失业保险在职工失业而暂时中断生活来源时，提供物质帮助以保障其基本生活。工伤保险是当职工在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予职工及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。生育保险则是为怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。住房公积金用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

六险二金的额外保障，六险二金多出来的补充商业保险，能进一步提高保障水平。比如补充医疗保险可以对基本医疗保险报销后的剩余费用进行二次报销，减少个人的医疗支出。企业年金（职业年金）是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职业年金主要针对机关事业单位工作人员。企业年金和职业年金能在退休后为职工提供额外的经济收入，提高退休后的生活质量。

缴纳情况，五险一金是企业必须为员工缴纳的，具有强制性。而六险二金中的补充商业保险和企业年金（职业年金）并非强制要求，一般效益较好的企业会为员工提供六险二金的福利，以增强企业的吸引力和员工的稳定性。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。