产假被开除怎么处理

产假被开除，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益并要求相应赔偿。

当女职工在产假期间遭遇被开除的情况，有多种途径来处理。协商是较为温和的解决方式。劳动者可尝试与用人单位进行沟通，明确指出用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。通过友好协商，要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发产假期间的工资。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提交相关证据，如劳动合同、产假证明、开除通知等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。

劳动仲裁也是重要的解决途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位在产假期间开除自己的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者胜诉，用人单位可能需要支付金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。