工伤后自己辞职评不上级有补偿吗

一、工伤后自己辞职评不上级有补偿吗

工伤后自己辞职但评不上级也是可能有补偿的。

（一）医疗费补偿。如果在工伤治疗过程中有花费医疗费用，这些费用应当由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资。工伤职工有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然评不上级，但在工伤后的合理休息期间的工资应当正常发放。

（三）护理费。如果工伤后在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当支付相应的护理费。

（四）交通费等。在工伤治疗过程中产生的合理的交通费、食宿费等，根据实际情况也可要求单位承担。

不过具体的补偿情况需要根据实际的证据和相关规定，并且在与单位协商不成时，可以通过等合法途径解决争议。

二、工伤后转院治疗不可以报销吗

工伤后转院治疗是否可以报销需要分情况来看。

（一）符合规定的转院可以报销

1. 如果是因为原就医的医疗机构不具备相应的治疗能力，例如缺乏必要的医疗设备、专业技术人员等，经过原医疗机构的同意并办理了相关的转院手续，这种情况下转院治疗的费用通常是可以报销的。

2. 或者是由工伤保险经办机构指定的医疗机构建议转院，且按照规定流程办理转院手续的，转院治疗费用也可报销。

（二）不符合规定的转院不能报销

如果未经原医疗机构同意，也没有经过工伤保险经办机构的批准，自行决定转院治疗，那么这种情况下产生的费用可能无法报销。因为工伤保险报销有其严格的程序要求，目的在于确保费用的合理性和必要性，避免不必要的医疗资源浪费和不合理的费用支出。

三、工伤后主动辞职如何补偿

工伤后主动辞职，会有以下补偿情况：

（一）工伤医疗相关补偿

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行补偿。这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）伤残相关补偿

如果工伤造成了伤残：

1. 一次性伤残补助金，根据从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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