工伤十级辞职了大概赔偿多少

一、工伤十级辞职了大概赔偿多少

工伤十级辞职后，大致的额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，这是根据工伤等级确定的固额。

一次性工伤医疗补助金的标准由各省、自治区、人民政府规定，以所在地区上年度职工月为基数，通常是 3 到 6 个月的工资额度。

一次性伤残就业补助金的标准同样由各地规定，一般是 3 到 18 个月的工资额度，具体取决于当地的相关政策和劳动者所在行业等因素。

此外，工伤职工治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，也应由工伤保险基金支付。

需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。在计算赔偿金额时，应根据当地的和政策规定，结合自身的实际情况进行准确计算。如果对赔偿金额有疑问或争议，建议及时咨询专业的律师，以维护自身的合法权益。

二、工伤过两年辞职有赔偿吗

在法律层面，有一定的时效规定。一般来说，工伤认定应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内提出。如果超过了 1 年的时效，劳动保障行政部门可能不予受理。

然而，对于工伤过两年后辞职的情况，并非绝对没有赔偿。如果在工伤发生后，用人单位未依法为劳动者申请工伤认定，导致劳动者超过工伤认定时效的，劳动者仍有权利要求用人单位支付工伤保险待遇。但需要注意的是，这种情况下的赔偿可能会受到一些限制，比如赔偿的项目和标准可能会有所调整。

另外，如果工伤认定时效尚未超过，劳动者在工伤治疗结束后辞职，是可以依法享受的。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。

总之，工伤过两年辞职是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果对自己的权益有疑问，建议及时咨询专业的律师，以获取准确的法律意见和帮助。

三、工伤没辞职怎么拿赔偿钱

当发生工伤但未辞职时，要获取赔偿款可通过以下途径。首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。如果用人单位未在规定期限内申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功后，就可以依据相关法律法规来计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

在与用人单位协商赔偿事宜时，要保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录、工作场所的监控等，以确保自身权益得到保障。如果双方无法就赔偿达成一致，员工可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。总之，未辞职的工伤员工应积极采取措施，依法维护自己的合法权益。

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