工伤老板不给医药费怎么办

一、工伤老板不给医药费怎么办

如果工伤老板不给医药费，可以通过以下方式解决：

（一）自行申报工伤

1. 准备材料。收集与工作相关的证据，如、工作证、考勤记录、事故现场的证言等，然后在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。

2. 认定工伤后，依据工伤认定决定书，可要求用人单位承担相应的医疗费用等工伤待遇。

（二）与老板协商

可以主动与老板沟通，向其说明依据法律规定，工伤的医药费应由用人单位承担，并且告知如果不支付可能面临的法律后果，如后续的赔偿费用增加、被劳动监察部门处罚等，争取友好解决。

（三）寻求调解

向企业的调解委员会或者当地的基层调解组织申请调解，这些组织会依据相关法律规定，促使老板支付医药费。

（四）劳动仲裁

如果上述方式都无法解决，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付医药费以及其他应得的。劳动仲裁裁决具有法律效力，老板必须执行。

（五）诉讼

若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、工伤老板不给医药费要自己垫付吗

在工伤的情况下，老板不给医药费时，自己可能需要先垫付。

从法律角度看，工伤保险是为了保障职工在遭受工伤时能得到救治和补偿。如果单位依法缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，按规定应当由工伤保险基金支付大部分费用，包括医疗费用。但在实际操作中，工伤认定和费用报销需要一定的程序和时间。在这个过程中，若老板拒绝垫付医药费，为了不耽误治疗，职工往往只能自己先垫付相关费用。

然而，这并不意味着职工的权益得不到保障。职工在自行垫付后，可以保存好所有的医疗票据等相关证据。等工伤认定完成后，可要求工伤保险基金支付应承担的费用，同时也可要求老板支付其应承担的部分（比如在未依法缴纳工伤保险的情况下，老板需承担全部费用）。如果老板拒绝承担相应责任，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、工伤老板不给停工留薪什么办

如果工伤老板不给停工留薪，你可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保存好医院开具的诊断证明、病历等材料，这些能证明你的伤情以及需要休息治疗的时间。

2. 收集工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确定及工作事实。

（二）与老板协商

1. 主动与老板沟通，向其解释法律规定，根据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 以书面形式提出停工留薪的要求及依据，并保留相关的沟通记录。

（三）寻求行政部门帮助

1. 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并责令其改正违法行为。

2. 提供之前收集的证据，劳动监察大队会依据相关法律规定进行处理。

（四）通过法律途径解决

1. 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付停工留薪期的工资待遇。

2. 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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