工伤多久辞职不需要赔偿了

一、工伤多久辞职不需要赔偿了

工伤赔偿与辞职时间并没有绝对的关联，只要符合工伤赔偿的法定情形，就应当获得相应赔偿。

（一）工伤认定及劳动能力鉴定

1. 首先需要进行工伤认定，一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。

2. 经过工伤认定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿数额的重要依据。

（二）赔偿情况

1. 即使员工离职，对于之前认定为工伤的，在治疗工伤期间的工资福利不变，由单位按月支付；还有医疗费、康复费、辅助器具费等符合规定的费用，也应当由工伤保险基金或单位承担。

2. 如果构成，在离职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

所以不存在多久辞职不需要赔偿的情况，只要符合工伤认定及赔偿的法定要求，就应当依法获得赔偿。

二、工伤多久辞职不扣工资了

工伤后辞职是否扣工资与工伤多久没有直接关系。

如果是停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳动者辞职也不应扣除已正常发放的工资。

如果停工留薪期已满，职工继续正常工作后辞职，正常工作期间的工资是劳动者应得报酬，也不应扣除。不过，如果因工伤构成伤残等级的，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。需要注意的是，具体的工资发放以及工伤待遇等相关情况，应依据当地的律法规、政策规定以及企业内部合法有效的规章制度等为准。

三、工伤多久才能做鉴定

工伤鉴定的时间需根据不同情况确定。

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常这个时间是在工伤事故发生后的3个月至6个月左右，但没有绝对的标准。

如果是一些特殊情况，例如伤情较复杂或者涉及到多方争议等，可能时间会有所延长。此外，用人单位如果未在规定的30日之内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定之后再进行劳动能力鉴定。总之，工伤鉴定的具体时间需结合实际的伤情恢复状况、工伤认定情况等来综合判断。

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