烫伤公司说报不了工伤怎么办

一、烫伤公司说报不了工伤怎么办

如果公司说烫伤报不了工伤，你可以按以下步骤处理。

（一）自行判断是否符合标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。例如，因工作操作机器被热水烫伤，在工作场地被高温设备烫伤等情况都可能是工伤。

（二）准备材料。即便公司不报，自己也可以申请工伤认定。需要准备、医疗诊断证明、事故发生的相关证明（如同事的证言等）。

（三）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行审查，必要时可能进行调查核实。

（四）如果劳动保障行政部门认定为工伤，而公司未依法缴纳工伤保险费，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付。所以公司不能单方面判定不能报工伤，你有权利通过法定程序来维护自己的权益。

二、烫伤工伤假多少天

烫伤工伤的休假天数不能一概而论，需要根据烫伤的严重程度来确定。

如果是轻度烫伤，例如仅为皮肤表面的轻微烫伤，经过简单处理后不影响正常工作的，可能不需要长时间休假，也许只需要数天的休息来确保伤口初步愈合，一般1 - 3天左右。

若烫伤较为严重，如造成皮肤大面积受损、水疱、感染或者影响到身体机能活动的，休假时间会相对较长。可能需要数周甚至数月，从2周 - 3个月不等。这期间需要进行伤口的持续治疗、换药，并且可能需要进行康复训练等。

同时，确定工伤假天数还需要结合医院出具的诊断证明、建议休息时长，并且用人单位也需要根据实际情况和相关的规定来合理批准工伤假。

三、谈工伤停工留薪怎么谈

在商谈工伤停工留薪相关事宜时，可从以下几方面进行。

（一）明确停工留薪期的确定依据

依据相关规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。如果存在争议，可以参考当地的停工留薪期分类目录。所以在商谈中，要准备好医疗机构出具的相关材料，以确定合理的停工留薪时长。

（二）工资待遇问题

1. 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应包含基本工资、奖金、津贴等正常收入部分。

2. 要向单位准确说明计算方式，例如如果是按照月固定工资计算，需提供明确的工资单等证据。如果是计件工资或者工资等有浮动的工资形式，也要依据之前的平均收入来计算，以确保自身权益。

（三）后续影响及特殊情况

如果伤情可能存在复发等后续影响停工留薪期时长的情况，也要在商谈中提及。例如某些职业病或者较严重的工伤，可能需要延长停工留薪期，应要求单位考虑到这些潜在因素。同时，如果在停工留薪期内需要进行康复治疗等特殊情况，相关费用及时间安排也应在商谈范围内。

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