工伤报备时间是多久

一、工伤报备时间是多久

工伤报备时间有明确规定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、老公工伤老婆陪护费怎么算

在老公工伤的情况下，老婆的陪护费计算方式如下：

（一）如果有约定的情况

1. 若用人单位与员工家属就陪护费有明确约定，按照约定的数额或计算方式支付。这种约定可以是书面的，也可以是经双方确认的口头约定。

（二）没有约定时

1. 按照护理人员的收入状况计算。如果老婆有固定收入，护理费参照的规定计算，即护理费=误工收入（天/月/年）×误工时间。误工时间根据老公接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2. 如果老婆没有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。各地的劳务报酬标准可能有所不同，一般可以参考当地统计部门发布的相关数据或者咨询当地的劳动部门。

此外，还需要注意的是，要保留好相关的证据，例如护理期间的相关记录等，以确保护理费能够顺利得到认定和支付。

三、超过年龄工伤怎么赔偿

如果超过法定退休年龄的人员发生工伤，赔偿情况较为复杂，有以下要点：

（一）未享受待遇情形

1. 如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在（一般是特殊劳动关系），认定为工伤后，赔偿项目与正常类似。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金（构成伤残时）等。用人单位需按照规定的项目和标准支付相应费用。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

（二）已享受养老保险待遇情形

如果超龄人员已经享受基本养老保险待遇，再到单位务工受伤，这种情况一般按劳务关系处理。赔偿依据双方的过错程度，按照民事的相关规定进行赔偿。例如，雇主对工作场所安全保障义务有过失，超龄人员自身操作有失误等都会影响赔偿比例。此时的赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费（如果有）、（如果构成伤残）等，但赔偿标准和计算方式不同于工伤保险赔偿。

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